Vai al contenuto
Home » Checklist per la Ricerca di Lavoro in Svizzera

Checklist per la Ricerca di Lavoro in Svizzera

Perché una checklist?

Nel suo influente libro “The Checklist Manifesto“, il chirurgo e scrittore Atul Gawande dimostra come le checklist siano strumenti potenti per gestire situazioni complesse e prevenire errori critici. La ricerca di lavoro in Svizzera è proprio una di queste situazioni: un processo che combina sfide universali della ricerca di lavoro con peculiarità specifiche del contesto Svizzero.

Questa checklist è stata sviluppata seguendo i principi di Gawande: non mira a essere esaustiva, ma si concentra sui punti critici dove gli errori sono più frequenti o più costosi. È strutturata in tre “punti di pausa” strategici – momenti chiave nel processo di ricerca dove fermarsi e verificare di non aver tralasciato nulla di essenziale.

La forza di questa checklist sta nella sua semplicità e nel suo focus sui dettagli specifici del contesto Svizzero che spesso vengono trascurati dai candidati internazionali. Non è una guida completa alla ricerca di lavoro, ma uno strumento pratico per evitare gli errori più comuni e potenzialmente dannosi per la vostra candidatura.

La Checklist

Pro tip: Per lo stesso motivo per cui anche un chirurgo od un pilota esperto utilizzano una checklist prima di eseguire delle operazioni o manovre importanti, ritorna su questa pagina e spunta (fisicamente!) questo elenco prima di candidarti per una posizione importante od affrontare un colloquio di lavoro.

1) Prima di iniziare l’invio di candidature

0/5

2) Prima di inviare ogni candidatura

0/4

3) La sera prima del colloquio

0/6

Spiegazione Dettagliata dei Punti

PUNTO DI PAUSA 1

CV include foto professionale
La foto nel CV è una prassi standard in Svizzera. Deve essere recente, in formato fototessera, con sfondo neutro e abbigliamento professionale. Non usare selfie o foto casual. La foto deve essere di alta qualità e trasmettere professionalità.

CV include informazioni su permesso/nazionalità
Indicare chiaramente la propria nazionalità e il tipo di permesso di soggiorno/lavoro (se già presente). Questa informazione è fondamentale per i datori di lavoro Svizzeri per valutare la fattibilità dell’assunzione.

Certificati di lingua aggiornati
I certificati di lingua devono essere ufficiali (DELF, TOEFL, CELI, ecc.) e non più vecchi di due anni. Indicare i livelli secondo lo standard europeo (A1-C2). Per il Ticino, un buon livello di italiano è spesso essenziale.

Certificati di lavoro Svizzeri raccolti
In Svizzera, ogni lavoratore ha diritto a un certificato di lavoro dettagliato (“Arbeitszeugnis”/”Certificat de travail”/”Certificato di lavoro”). Se hai già lavorato in Svizzera, questi documenti sono fondamentali e devono essere inclusi nella candidatura.

Referenze verificate e informate
Le referenze devono essere contattabili e informate del fatto che potrebbero essere contattate. Idealmente, includi referenze che parlino la lingua locale o almeno inglese.

PUNTO DI PAUSA 2

Lettera nella lingua corretta
La lettera di motivazione deve essere nella lingua principale dell’azienda. Per il Ticino è l’italiano, ma verifica sempre sul sito dell’azienda. In caso di dubbi, contatta l’azienda per conferma.

Salario richiesto verificato
Consulta le statistiche salariali Svizzere (disponibili sul sito dell’Ufficio federale di statistica) per il tuo settore e la tua posizione. Considera le differenze regionali: i salari in Ticino sono generalmente più bassi rispetto alla Svizzera tedesca.

Documenti personalizzati per l’azienda
Adatta CV e lettera di motivazione per ogni posizione. Evidenzia le esperienze e competenze più rilevanti per quella specifica posizione e azienda.

Permesso di lavoro verificato per la posizione
Verifica che il tuo permesso (o la possibilità di ottenerlo) sia compatibile con la posizione. Alcune posizioni potrebbero essere riservate a cittadini Svizzeri o UE/AELS.

PUNTO DI PAUSA 3

Tragitto verificato
La puntualità è fondamentale in Svizzera. Verifica il percorso con i mezzi pubblici (considerando possibili ritardi) o in auto (considerando il traffico). Pianifica di arrivare 15 minuti prima.

Documenti originali preparati
Porta tutti i documenti originali: diplomi, certificati di lingua, certificati di lavoro precedenti, documenti d’identità, permesso di soggiorno/lavoro se applicabile.

Due copie del CV preparate
Normalmente, il datore di lavoro disporrà già una copia stampata del vostro Curriculum, ma capitano situazioni in cui sarebbe opportuno che abbiate a portata di mano una copia extra. Il consiglio é quello di presentarsi sempre ad un colloquio con una cartellina (o mappetta come si dice in Canton Ticino) contenente almeno due copie stampate del vostro Curriculum Vitae.

Dress code verificato
Il dress code varia per settore e posizione. In generale, in Svizzera si preferisce uno stile professionale ma non eccessivamente formale. In caso di dubbi, è meglio vestirsi in modo leggermente più formale.

Domande preparate
Prepara domande specifiche sull’azienda e sulla posizione. Evita domande su informazioni facilmente reperibili sul sito web dell’azienda. Mostra interesse per la cultura aziendale e le prospettive di sviluppo.

Range salariale studiato
Oltre a conoscere il range salariale per la posizione, preparati a discutere il pacchetto completo: tredicesima, bonus, benefits, contributi pensionistici, assicurazioni. In Svizzera è normale discutere apertamente di questi aspetti durante il colloquio.

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *